Det har gjorts numeriska studier om tendensen på arbetsmarknaden, och sysselsättningen med den högre efterfrågan och tillväxten har kopplats till teknik och digital teknik.
Dettauppskattas att 52 % av arbetstillfällena riskerar att bli helt eller delvis automatiserade, teknik och digitalisering byter jobb i snabbare takt när det gäller ackreditering och främjar också skapandet av nya befattningar och arbetstillfällen som har en hög efterfrågan bland organisationerna.
ManpowerGroups studiekurser ”Talent Solutions”, som är 5 arbetstillfällen som är optimala mest efterfrågade under 2022:
- Vetenskaplig dataanalytiker.
- Specialist på artificiell intelligens och automatiskt lärande.
- Specialist på stordata.
- Specialister på tillväxtmarknadsföring.
- Specialist på projektautomatisering.
Enligt NNT-undersökningen The Travel to the Hybrid Organization och IBM håller 53 % av de stora företagen på att genomföra strategier och 91 % planerar att genomföra ” edge computing” -strategier under de kommande 5 åren. Dessa organisationer hittar dock inte arbetskraften med den utbildning, kunskap och kompetens som krävs för att tillträda nya nyckelpositioner.
Coderhouse-plattformen som kommer att ha längst framtid och projekt i år:
- Utformning av UX/IU (66 %).
- Dataanalys (62 %).
- Data Science (62 %).
- Digital marknadsföring (55 %).
- Webbutveckling (50 %).
När detgäller de mest efterfrågade för nästa år visar sig följande: strategisk vidarebosättning, datadriven planering, mjuka färdigheter, övergripande kommunikation, problemlösning, ledarskap, anpassningsförmåga, kreativitet och innovation, störningar och emotionell intelligens i föränderliga ekosystem.
På åldersnivå kommer arbetstillfällena med den avancerade ekonomiska tillväxten att vara följande:
- Upphovsmän till innehåll.
- Expert på digital marknadsföring och sociala medier.
- Chef för e-handeln.
- Forskare och dataanalytiker.
- Utvecklare avblockkedjor.
Enligt ManpowerGroups analys bland arbetstillfällena med en rörlig framtid utmärker sig följande:
- Stödvid insamling av data.
- Administrativa och verkställande assistenter.
- Redovisningspersonal.
- Monterings- och fabriksarbetare.
- Chefer för företagstjänster och administrativa tjänster.
Sådana befattningar skulledock kunna återhämta sig, och nyckeln till detta är den nivå av förberedelse och utbildning som de har. Digitalisering är en process som måste genomföras som en förändring av företagskulturen och som förnyar koncept, verktyg, färdigheter och teknik som kan tillämpas inom alla affärsområden.
| INFORMATION | |
|---|---|
| Geografiskt område | Spanien |
| Ämne | Artificiell intelligens, Cybersäkerhet, Molnbaserad databehandling, Telekommunikation, Kvantberäkning, Mjukvara, Digitala färdigheter |
| Svårighetsgrad | Grundläggande, Medelsvår, Avancerad, Digital Expert |
| Typ av initiativ | EU:s institutionella initiativ |